 “六重工作法” 重人才選聘，即我們對專職調解員的聘用標準是遵紀守法，用法，知法，懂法的優(yōu)秀人才。在遇到矛盾糾紛時，能第一時間參與調解；重來訪接待，對來訪群眾要第一時間掌握他們需要解決的具體問題，幫助理清思路，讓群眾少跑腿；重網(wǎng)格機制，第一時間摸排處理，走村入戶，實現(xiàn)對群眾情況的了解全覆蓋；重依法引導，在矛盾糾紛走向僵局的時候，要引導群眾依法依規(guī)解決問題，當雙方當事人互不相讓，不愿意繼續(xù)人民調解時，引導走司法程序，在這個過程中，要盡最大努力為當事人給予法律層面的援助，用我們所有的專業(yè)知識幫助群眾少走一些彎路；重部門協(xié)調，第一時間抓好落實，要深入到農民家庭中，切實把實事辦好。解群眾之所急；重全民普法，第一時間普法宣傳，以微信群+法制宣傳的形式讓老百姓掌握更多法律方面的新知識，實現(xiàn)全民普法新目標，使得人人懂法，守法，用法，護法。 |
