鄧金龍 近年來，市人社局圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，主動服務(wù)中心大局，聚焦主責主業(yè)保民生，持續(xù)正風肅紀強服務(wù)，全力打造讓黨放心、人民滿意的模范機關(guān)，有力推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2022年，被省委、省政府表彰為“全省社會保障工作先進集體”；在江西省第一屆職業(yè)技能大賽中，團體總分名列第三，被省政府表彰為“突出貢獻單位”；被市委、市政府授予“2022年度全市‘五區(qū)’建設(shè)優(yōu)秀服務(wù)單位”稱號；1人被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進工作者”和“全省社會保障工作先進個人”；1人被評為“江西省青年崗位能手”。 突出政治建設(shè)，打造“講政治”的模范機關(guān) 市人社局牢固樹立“中央和國家機關(guān)首先是政治機關(guān)”的政治意識，持續(xù)強化政治理論武裝，不折不扣落實上級決策部署，深入踐行為民服務(wù)宗旨，在講政治上“作示范、勇爭先”。 加強政治理論武裝有“深度”。通過黨組會議領(lǐng)學、黨組理論學習中心組集中研討交流、專家學者輔導(dǎo)報告、“紅色走讀”等方式，多措并舉深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和習近平總書記視察江西重要講話精神以及習近平總書記《促進我國社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展》等重要文章精神，持續(xù)深化政治理論武裝、傳承紅色基因，在做到“兩個維護”上當先鋒、作表率。 貫徹落實決策部署有“力度”。嚴明黨的政治紀律，密切結(jié)合人社工作實際，建立健全包括學習解讀、安排協(xié)調(diào)、督促檢查、整改落實、約談通報在內(nèi)的上級重大決策部署貫徹落實體系，保證件件有落實、事事有回音，形成有部署必落實的新常態(tài)、層層抓落實的新氛圍，做到有令必行、有禁必止，確保上級重大決策部署不折不扣落到實處。 踐行為民服務(wù)宗旨有“溫度”。以服務(wù)對象的需求為出發(fā)點，以提升群眾滿意度為落腳點，扎實開展“三訪三問”活動，持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動、“局長走流程”活動，切實解決服務(wù)對象在社保、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職稱評審、檔案管理等事項中遇到的困難和問題，不斷優(yōu)化服務(wù)舉措、深化服務(wù)效能，做到既有工作熱情，又有單位的人文關(guān)懷，讓群眾在辦事過程中深切感受到人社服務(wù)有“溫度”。 突出服務(wù)大局，打造“講擔當”的模范機關(guān) 市人社局堅持在圍繞中心、服務(wù)大局中，深化黨建引領(lǐng)，深入推進“黨建+人社業(yè)務(wù)”，扎實開展爭創(chuàng)“紅色堡壘”、爭當“紅色標桿”活動和“五比雙創(chuàng)勇爭先”活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在講擔當上“作示范、勇爭先”。 在落實黨的二十大精神中開創(chuàng)“新局面”。圍繞黨的二十大提出的實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和健全社會保障體系，積極完善重點群體就業(yè)支持體系，健全城鄉(xiāng)人力資源市場體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，健全終生職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)；全面落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，深化全民參保計劃，完善靈活就業(yè)人員參保政策，實施社會保障卡居民服務(wù)“一卡通”三年行動計劃。 在服務(wù)“五區(qū)”建設(shè)中構(gòu)建“新格局”。圍繞市委奮力推進“五區(qū)”建設(shè)、打造“最美轉(zhuǎn)型城市”的戰(zhàn)略部署，聚焦重點難點，對標對表，強化責任，全力建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(湘贛邊人力資源市場)、技能人才公共實訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和技師學院“四大平臺”，以平臺服務(wù)能力和服務(wù)水平的大提升，構(gòu)建了人力資源公共服務(wù)平臺“新格局”，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)“四大平臺”建設(shè)工作得到省人社廳和市委、市政府充分肯定和高度評價，典型經(jīng)驗做法在全省推廣。 市公共實訓(xùn)基地項目被市委、市政府授予“2022年度全市‘五區(qū)’建設(shè)優(yōu)秀重大項目”稱號。單位被市委、市政府授予“2022年度全市‘五區(qū)’建設(shè)優(yōu)秀服務(wù)單位”稱號。 在實施人才強市戰(zhàn)略中達到“新高度”。深入實施人才強市戰(zhàn)略，出臺《關(guān)于促進各類院校畢業(yè)生來萍留萍就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》，聚焦“1+2+N”重點產(chǎn)業(yè)，通過線上云招才、走出去引才、請進來選才等方式聯(lián)動引進人才，2022年全市引進高層次人才和急需緊缺人才共726人，其中從省外引進476人，在四小地市排名第二。貫徹落實“昭萍英才”計劃，高層次人才“引領(lǐng)工程”入選項目26個，給予1390萬元項目資金資助，發(fā)放大中專畢業(yè)生“圓夢工程”創(chuàng)業(yè)貸款和各類就業(yè)補貼資金3.65億元，完成本土技能人才“提升工程”各類職業(yè)技能培訓(xùn)9.04萬人次。 突出民生為本，打造“講責任”的模范機關(guān) 就業(yè)是民生之本，社保是民生之依。市人社局始終堅持民生為本、服務(wù)至上，以人民群眾所訴、所需、所愿為工作的出發(fā)點和落腳點，扛實部門責任，全力促就業(yè)、強保障、惠民生，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，在講責任上“作示范、勇爭先”。 千方百計促就業(yè)，做好“民生之本”�！熬�上+線下”就業(yè)招聘服務(wù)同步推進，2022年開展線上線下招聘325場次，提供崗位累計6.74萬余個，達成就業(yè)意向1.58萬人；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.32萬人，完成任務(wù)104%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1.68萬人，完成任務(wù)105.09%。積極用好創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，2022年全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款9.17億元，直接扶持3800人創(chuàng)業(yè)，帶動2萬余人就業(yè)。加快推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，全市現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地15家，吸納入駐企業(yè)550家，帶動就業(yè)4700余人。 用心用力強保障，做好“民生之依”。積極落實社會保險“降、緩、免”三項舉措，幫助企業(yè)應(yīng)對疫情、渡過難關(guān)，2022年共為企業(yè)減免費用或節(jié)約成本1.7億余元，緩繳社會保險相關(guān)費用0.81億余元。深入實施“全民參保計劃”，引導(dǎo)中小微企業(yè)和廣大農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點人群積極參保，養(yǎng)老保險參保率鞏固在95%以上，實現(xiàn)參保繳費戶數(shù)、人數(shù)“雙增長”。主動化解企業(yè)養(yǎng)老保險納入全國統(tǒng)籌過程中的遺留問題，積極向上爭取政策，堅持兜牢民生底線，確保了社保待遇“零延遲”足額發(fā)放。 突出作風建設(shè)，打造“講奉獻”的模范機關(guān) 市人社局扛穩(wěn)抓牢全面從嚴治黨政治責任，加強日常教育監(jiān)督管理，持續(xù)深化系統(tǒng)行風建設(shè)，不斷優(yōu)化政務(wù)服務(wù)水平，在講奉獻上“作示范、勇爭先”。 紀律進一步嚴明。開展落實中央八項規(guī)定精神十周年“回頭看”活動和“作風建設(shè)深化年”活動，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和省委、市委若干措施，持續(xù)深化糾治“四風”，召開狠抓工作落實專題組織生活會，有序推進勤廉江西建設(shè)，深化廉潔萍鄉(xiāng)建設(shè)，推動機關(guān)工作作風更加務(wù)實、紀律更加嚴明。 行風進一步轉(zhuǎn)變。常態(tài)化開展人社業(yè)務(wù)技能練兵比武，持續(xù)開展“局長走流程”活動，穩(wěn)步推進社保領(lǐng)域群眾反映強烈問題集中整治工作，推進行風建設(shè)由階段性行動向常態(tài)化、長效化轉(zhuǎn)變，以作風轉(zhuǎn)變的實際行動贏得人民群眾的認可。 服務(wù)進一步優(yōu)化。證明事項材料精簡137項，申請材料平均精簡48%、辦理時限平均壓縮43%、流程環(huán)節(jié)平均精簡14%、辦事表單平均精簡18%。全面實行以信息比對“靜默認證”為主的認證新模式，90%的養(yǎng)老退休人員實現(xiàn)“無感免認證”。全面推進人社政務(wù)服務(wù)下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))基層平臺，全市各級基層平臺辦件量達5萬余件，實現(xiàn)基層可辦、足不出村。 |
