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橫龍街：多元共治促調(diào)解 化解糾紛促和諧

2023-4-14 10:08| 發(fā)布者: admin| 評(píng)論: 0

摘要: “工廠欠我的工資已經(jīng)到賬了，非常感謝你們”，近日，橫龍街長興館村民張女士握著街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所副所長李恒的手感激的說道。據(jù)悉，她所工作的服裝廠因經(jīng)營不善倒閉，欠下部分工人工資無力解決。了解這 ...
“工廠欠我的工資已經(jīng)到賬了，非常感謝你們”，近日，橫龍街長興館村民張女士握著街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所副所長李恒的手感激的說道。據(jù)悉，她所工作的服裝廠因經(jīng)營不善倒閉，欠下部分工人工資無力解決。了解這一情況后，橫龍街道勞動(dòng)保障所、司法所、信訪辦等部門及時(shí)開展調(diào)解。最終，廠家總部同意按照程序?qū)⒐S資產(chǎn)拍賣后發(fā)放所欠工人薪資。

近年來，橫龍街人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所圍繞一站式受理、一攬子調(diào)處、全鏈條解決，實(shí)施“一體化”多元共治，一站式綜合調(diào)解，化解多起勞資糾紛案件，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

橫龍街通過設(shè)立街道和村（社區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)窗口，以行政方、企業(yè)方和職工方“三方”協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，人社所、工會(huì)、工商聯(lián)組成的三方委員會(huì)作為業(yè)務(wù)指導(dǎo)進(jìn)行糾紛協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，充分發(fā)揮各自的職能作用，相互協(xié)調(diào)配合，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解水平和效能；通過整合資源力量，聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局、司法所、派出所、信訪辦和律師聯(lián)盟組織等部門形成了一支由16人組成專業(yè)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解隊(duì)伍，有效破解群眾表達(dá)訴求渠道不暢、法律維權(quán)門路不通、矛盾調(diào)解東奔西走等難題；通過一線摸排線索，確保在一線掌握社情民意、發(fā)現(xiàn)糾紛線索、實(shí)現(xiàn)全街道矛盾糾紛排查底數(shù)清、情況明，無“盲區(qū)”，主動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)密集型企業(yè)、建筑工地巡查、監(jiān)控，定期了解工人工資支付情況，及時(shí)預(yù)防勞資糾紛，通過村（社區(qū)）工作站、網(wǎng)絡(luò)交流群、投訴咨詢電話等多種渠道收集勞資糾紛信息，提前介入?yún)f(xié)調(diào)，將問題解決在一線。

通過充分發(fā)揮協(xié)商、調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的基礎(chǔ)作用，將網(wǎng)格化管理全面覆蓋到社區(qū)，遵循 “預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新方式，采取多方聯(lián)動(dòng)、調(diào)防結(jié)合、定紛止?fàn)幍哪Ｊ�，與企業(yè)、行業(yè)、社區(qū)聯(lián)動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。目前已成功化解了多起勞資糾紛案件。

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