近年來，安源區(qū)青山鎮(zhèn)抓好人才培養(yǎng)這個根本大計，堅持問題導(dǎo)向，建立年輕公務(wù)員培養(yǎng)體系，努力培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、朝氣蓬勃的優(yōu)秀年輕公務(wù)員隊伍，為青山鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入人才活力。 師徒攜手傳幫帶 “排查煙花爆竹安全隱患可是一項重要任務(wù)，關(guān)乎著群眾生命財產(chǎn)安全�！鼻嗌芥�(zhèn)黨委委員曹耀君一邊檢查，一邊向青山鎮(zhèn)試用期公務(wù)員邱君宇傳授經(jīng)驗，“在檢查時，務(wù)必留意那些看似普通的隱蔽角落，有時暗門就藏在這些地方，一不小心就可能遺漏。每一個細節(jié)都不能放過，觀察要細致入微�！蓖ㄟ^實地教學(xué)和經(jīng)驗傳授，讓剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生邱君宇對這項工作有了更深刻的理解和認識。 在青山鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員當(dāng)中，有的是剛大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生，有的是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)型而來，其中00后占據(jù)了多數(shù)。為盡快讓這些年輕公務(wù)員轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位，青山鎮(zhèn)制訂了“青山筑夢·建功安源”成長培養(yǎng)計劃。這一計劃布置了為期一年的培養(yǎng)目標(biāo)，規(guī)定了每個時間段的具體任務(wù)。同時，該鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與這些年輕公務(wù)員結(jié)成師徒幫帶“對子”，進行一對一輔導(dǎo)與幫助。導(dǎo)師們對年輕公務(wù)員實施全方位的跟蹤培養(yǎng)，定期與年輕公務(wù)員進行交心談心，深入了解他們的想法、困惑和需求，聽取他們的工作匯報，為他們提供從職業(yè)規(guī)劃、工作方法到心態(tài)調(diào)整的全方位指導(dǎo)。 下派基層練本領(lǐng) 中稻成熟之際，青山鎮(zhèn)一級科員小鄧正忙碌于田間，協(xié)助村民搬運稻谷。自他下派到村后，便積極融入村民生活，常走進村民家中，與他們同坐一桌，共飲一壺茶，還經(jīng)常幫助村民干活。久而久之，村民們和他關(guān)系熟絡(luò)起來，他不僅感受到村民的淳樸與善良，更了解了村民的訴求和期望。通過走進村民家中與村民交流，他克服初來乍到時的方言障礙，由基層經(jīng)驗短缺到與當(dāng)?shù)匕傩沾虺梢黄�，他處理村中各項事�?wù)愈發(fā)得心應(yīng)手。 面對年輕公務(wù)員普遍缺乏基層工作經(jīng)驗的現(xiàn)實情況，青山鎮(zhèn)將他們下派各村（社區(qū)）進行鍛煉。這一做法不僅為年輕公務(wù)員提供了一個直接接觸基層、深入了解民情的機會，也讓他們能夠在實踐中提升解決問題的能力，從而更快速地適應(yīng)基層工作崗位。在下派鍛煉期間，這些年輕公務(wù)員深入田間地頭、街頭巷尾，與群眾面對面交流，傾聽他們的聲音，了解他們的需求。同時，他們還直接參與村（社區(qū)）各項實際工作，通過解決實際問題來不斷積累經(jīng)驗，增強自己的實踐能力和應(yīng)變能力。 定期交流促成長 暑去秋來，氣溫逐漸下降，但青山鎮(zhèn)年輕公務(wù)員心中的熱血與激情卻絲毫未減。在青山鎮(zhèn)新時代文明實踐所，年輕公務(wù)員們正圍坐在一起，分享著駐村工作帶來的感悟�！盎鶎庸ぷ鞅任蚁胂笾懈y，但是也更好地鍛煉了自己，這段時間的駐村工作，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗……”青山鎮(zhèn)一級科員小陳結(jié)合自身工作實際談自己的體會。 為激發(fā)年輕公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造力，青山鎮(zhèn)將他們分為3個學(xué)習(xí)小組，鼓勵年輕公務(wù)員之間相互交流學(xué)習(xí)，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。此外，還定期開展“青山講堂”系列活動，由年輕公務(wù)員結(jié)合自身工作經(jīng)歷輪流進行授課，分享工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)心得以及對未來發(fā)展的展望。 師徒幫帶、下派基層、交流經(jīng)驗……一系列成長培養(yǎng)措施讓這群年輕公務(wù)員逐漸適應(yīng)崗位，他們在實踐中不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，提升自我。（鄧建強） |
