今年以來，萍鄉(xiāng)市安源區(qū)為重點做好年輕干部選拔、培育、管理、使用工作，組織全區(qū)33歲以下的167名干部，創(chuàng)新建立安源青年干部論壇，打造了有知識、有涵養(yǎng)、有溫度的“年輕干部之家”，持續(xù)推動優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為組織上知事察人、選人用人提供可靠的選材依據(jù)，為安源經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
注重成長，聘請成長導師 強化精準培養(yǎng)，建立導師培養(yǎng)機制，由區(qū)委副書記、區(qū)長康峰同志擔任“安源青年干部論壇總導師”，其他縣級領(lǐng)導干部擔任專業(yè)導師。聚焦青年干部成長成才過程中遇到的問題和困難，在每次論壇活動中由導師與廣大青年干部坐而論道，分享自己的成長體會與人生思考。
注重交流，定期開展活動 強化黨的組織領(lǐng)導，建立定期活動機制。論壇設(shè)學習班黨支部，安排1名正科級干部擔任支部書記，1名正科級干部擔任班長。將167名33歲以下年輕干部分為6個學習小組，每個小組設(shè)黨小組，安排1名正科級干部擔任黨小組長，1名副科級干部擔任組長。定期召開黨支部和黨小組會議，每個月由一個或者兩個小組定期自主組織一期大型活動，其他小組分別組織開展三次小型活動，目前已舉辦四期大型主題活動和12次小型聯(lián)誼活動。
注重實踐，緊密結(jié)合工作 圍繞全區(qū)中心工作，加強專業(yè)能力培養(yǎng)，論壇先后舉辦了“吹響百日攻堅沖鋒號”、“推動安源高質(zhì)量跨越式發(fā)展”、“聚智慧談安源大變樣 謀發(fā)展防風險于無形”等主題活動，深入討論學習安源區(qū)招商引資工作、開放型經(jīng)濟工作等領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗好做法，引導年輕干部成長為又博又專、底蘊深厚的復合型干部。
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