號外，號外！您的住房公積金繳存基數(shù)應該這么算，get到了嗎？！

各設區(qū)市住房公積金管理委員會、財政局、統(tǒng)計局、住房公積金管理中心：

根據(jù)省委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項整治實施方案》（贛教組發(fā)〔2019〕15號）要求，為規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)，現(xiàn)將相關要求通知如下：

全省機關事業(yè)單位和國有企業(yè)（含中央駐贛單位和企業(yè)）。

根據(jù)《住房公積金管理條例》（國務院令第350號）規(guī)定：職工住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；住房公積金月繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，即住房公積金月繳存基數(shù)為職工上一年度工資總收入/12。

住建部、財政部、人民銀行《關于改進住房公積金繳存機制進一步降低企業(yè)成本的通知》（建金〔2018〕45號）規(guī)定：繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

住建部、財政部、人民銀行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金〔2005〕5號）規(guī)定：職工月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局發(fā)〔1990〕1號令）規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。具體如下：

（一）計時工資包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

（二）計件工資包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

（四）津貼和補貼是指：津貼：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼；物價補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

（五）加班加點工資是指：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資是指：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

（一）各住房公積金管理中心（以下簡稱“管理中心”）要切實做好規(guī)范繳存基數(shù)的政策宣傳工作，指導繳存單位規(guī)范填報繳存基數(shù)核定表；做好與同級財政、統(tǒng)計等部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。

（二）各繳存單位要強化責任意識，按照實事求是工作要求，對申報內(nèi)容的真實性和完整性負責，及時將繳存基數(shù)核定表送住房公積金管理部門核定。繳存單位不得通過補繳的方式為繳存職工超限額繳存住房公積金，經(jīng)核定的繳存基數(shù)適用時間為本年度7月1日至次年6月30日。

（三）財政部門應在工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)中做好繳存基數(shù)參數(shù)設置，不得超繳存基數(shù)代扣或代繳住房公積金。統(tǒng)計部門應積極做好工資總額統(tǒng)計項目的解釋工作，不得超范圍統(tǒng)計工資總額項目。

（四）對不配合申報繳存基數(shù)核定表的繳存單位，管理中心要暫停此單位繳存業(yè)務辦理資格，直至完成繳存基數(shù)的調(diào)整與核定工作。管理中心要將不按規(guī)定繳存住房公積金的有關情況報省住建廳。

各地要按照本通知要求，切實將規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)工作落到實處，于2019年12月底前將貫徹落實情況報省住建廳。省住建廳將會同有關部門加強對申報工作事中事后的監(jiān)督與管理，不定期對相關單位申報的內(nèi)容進行抽查，并將抽查情況進行通報。

省住房和城鄉(xiāng)建設廳   省財政廳   省統(tǒng)計局

          2019年11月29日