| 一是拓展人才引進(jìn)渠道。通過(guò)三支一扶、公開(kāi)招聘等形式，為各醫(yī)療單位引進(jìn)各類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才136名，超額完成全區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2017—2019年人才“百人計(jì)劃”目標(biāo)。二是深化人才培養(yǎng)模式。建立規(guī)范化培訓(xùn)基地，著力提升全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班20期，派出衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才40余名到省、市各級(jí)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。三是優(yōu)化高層次人才用人環(huán)境。對(duì)引進(jìn)的有特殊貢獻(xiàn)的高層次衛(wèi)生人才實(shí)行協(xié)議工資或年薪制度，允許基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)自主確定高層次衛(wèi)生人才的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，通過(guò)打造事業(yè)平臺(tái)、安排高層次人才家屬就業(yè)等方式調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性。截至目前，共引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才30名。 |
