57歲的葉建海是江西省萍鄉(xiāng)市上栗縣26所初級中學(xué)校長中年齡最大的一位。按相關(guān)政策，去年他就要從校長崗位上退下來了，可一封發(fā)往縣教育局的《關(guān)于金山鎮(zhèn)白鶴中學(xué)校長人選建議的函》讓他留任至今。
優(yōu)秀校長葉建海 葉建海是2017年8月由金山鎮(zhèn)南華村黨支部書記調(diào)任金山鎮(zhèn)白鶴中學(xué)校長的。彼時的白鶴中學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施破舊、教學(xué)質(zhì)量落后、優(yōu)質(zhì)生源流失、年年中考成績在全鎮(zhèn)乃至全縣“背掃把”，人心渙散，正處于風(fēng)口浪尖。被“點將”調(diào)任校長的葉建海到任僅僅一年，就將這個“燙手山芋”變成了“香餑餑”：環(huán)境優(yōu)美，管理有序，學(xué)風(fēng)濃厚，生源不再流失，重點高中錄取率躍升全鎮(zhèn)第一，全縣前6。
白鶴中學(xué) 縣教育局接到中共上栗縣金山鎮(zhèn)委員會金山鎮(zhèn)發(fā)來的函后，經(jīng)慎重考慮和多方權(quán)衡，同意葉建海繼續(xù)留任。從此，葉建海越干越有勁，在他帶領(lǐng)下，白鶴中學(xué)一年一個臺階，當(dāng)年即成為全縣第一所全日制寄宿式初級中學(xué)，教學(xué)質(zhì)量位居全縣前三的示范性文明學(xué)校；今年更是勇摘全縣升學(xué)率第一桂冠�！霸谏侠蹩h的教育史上，還從來沒有出現(xiàn)過某個單位發(fā)函建議留任校長人選的事情，從這一點就可以看出來金山鎮(zhèn)黨委、政府對教育的重視程度�！比~建海談起這事感慨萬分。 工作、生活在一個具有尊師重教、促教興學(xué)良好氛圍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，葉建海是幸運的，正因為鎮(zhèn)黨委、政府把教育擺在“重中之重”的位置，給他提供舞臺，他才能淋漓盡致地展示和發(fā)揮他的才華。 大手筆投入 全方位保障 這四年來，金山鎮(zhèn)一直大力實施教育強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以前所未有的大投入、大保障，全力補齊教育短板，促進(jìn)教育公平堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略：在制定發(fā)展計劃時把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置；在制定年度經(jīng)費計劃時，優(yōu)先保證教育事業(yè)發(fā)展需要；在研究具體工作時，優(yōu)先安排部署教育工作。僅過去一年，鎮(zhèn)黨委會、班子會、鎮(zhèn)長辦公會專題研究教育工作就多達(dá)14次。鎮(zhèn)黨委、政府不單全力保障教育經(jīng)費，還不斷完善教育投入機制，形成穩(wěn)定長效的保障機制，使得教育投入連續(xù)四年年均增長10%以上：2017年，5618萬元；2018年，6912.5萬元；2019年，7950萬元；2020年，8160萬元，創(chuàng)下歷史新高。 教育投入的大手筆，切實補齊了教育短板，保障了教師工資、“五險一金”、偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊津貼及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼等教師補助資金及時發(fā)放，教師的政治地位、社會地位和職業(yè)地位得到大大提高和鞏固。同時，學(xué)校辦學(xué)條件也得到大幅度改善，校園建設(shè)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，教學(xué)平臺實現(xiàn)信息化，互聯(lián)網(wǎng)校校通，所有初級中學(xué)和大部分小學(xué)實現(xiàn)“班班通”。 教學(xué)質(zhì)量是教育工作的生命線。金山鎮(zhèn)把教育教學(xué)質(zhì)量作為衡量教師工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為各類評先評優(yōu)的主要依據(jù)，將師德考核納入教師的崗位目標(biāo)考核和年度考核，同職稱聘任、評先評優(yōu)掛鉤，全面落實新教師入職宣誓、教師師德承諾制度，形成了師資興校、質(zhì)量強校的良好局面，師德師風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，教學(xué)科研碩果累累，多人次獲得國家級、省級獎項。 匯八方涓流 襄教育偉業(yè) 2017年年中，金山鎮(zhèn)黨委書記黃紹良召集部分金山鎮(zhèn)企業(yè)家座談，暢談金山鎮(zhèn)教育事業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展和未來，提出成立教育基金會的構(gòu)想，并當(dāng)眾“放話”：10年后，當(dāng)我退下來后，我一定要當(dāng)這個教育促進(jìn)會會長。黨委、政府對教育事業(yè)的高度重視和投入，極大地感染和鼓舞了企業(yè)家投身捐資助學(xué)，為本地教育事業(yè)添磚加瓦的熱情。上栗縣金信煙花制造有限公司董事長盧元珍等企業(yè)家積極響應(yīng)、倡議，短短幾個月就成立了“人間焰火”教育促進(jìn)會，盧元珍擔(dān)任會長，旨在健全金山教育激勵機制，為金山搭建一個支持教育、捐資助學(xué)的公開、規(guī)范、透明的積極平臺，獎勵教育戰(zhàn)線中涌現(xiàn)的優(yōu)秀學(xué)校、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀學(xué)子，吸引更多優(yōu)秀老師扎根金山，留住優(yōu)質(zhì)生源，幫助貧困學(xué)子完成學(xué)業(yè)，促進(jìn)教育事業(yè)全面發(fā)展。 2017年12月，“人間焰火”教育促進(jìn)會應(yīng)運而生，首期募資200余萬元。兩年多來，促進(jìn)會助教、促學(xué)、扶貧的社會作用日益凸顯，迅速成為金山鎮(zhèn)家喻戶曉的公益助學(xué)品牌，社會影響力持續(xù)擴大，截至目前，促進(jìn)會累計籌集資金近280萬元，通過科學(xué)運營，發(fā)放獎學(xué)金、助學(xué)金44.7萬元，獎勵優(yōu)秀教師、校長466人，獎勵優(yōu)秀學(xué)生270余人，資助貧困學(xué)生110余人。
同時，金山鎮(zhèn)人大、婦聯(lián)、團(tuán)委、扶貧站以及相關(guān)各村均充分利用行業(yè)優(yōu)勢、人脈資源，廣泛開展各種形式的助學(xué)助困活動，四年來累計獎勵優(yōu)秀學(xué)子、資助貧困學(xué)生487人，資助金額130余萬元。 “教育促進(jìn)會的成立，對金山的教育事業(yè)起到了一個推波助瀾的作用。從那以后，我們4個退休老師義務(wù)管理基金會的賬款，并建立了嚴(yán)格的規(guī)章制度，我們從來不動用基金會的一分錢，就連工作餐都是自己掏錢買。現(xiàn)在，越來越多不是金山籍的企業(yè)家也加入到促進(jìn)會行列中。上栗縣利稅大戶——萍鄉(xiāng)伍子醉食品科技有限公司今年就捐資35萬元，產(chǎn)生了很好的帶動效應(yīng)�！贝龠M(jìn)會會長盧元珍對促進(jìn)會傾注了大量心血，一談起它就眉飛色舞。
上栗縣金山鎮(zhèn)龍發(fā)建材廠總經(jīng)理柳堂鋒，在教育促進(jìn)會剛剛成立時，即以平鋒紙業(yè)名義捐資5萬元，后來又認(rèn)捐30萬元。他說教育投資是企業(yè)家回報社會最好的途徑，一個地方要發(fā)展壯大，一定得教育先行。他表示雖然今年企業(yè)困難重重，但不管怎樣，也要咬緊牙關(guān)，負(fù)重前行，為本地教育事業(yè)盡心盡力。他一再稱贊教育促進(jìn)會這個平臺搭建得非常好，管理規(guī)范，為一大批想為金山教育助力的“鄉(xiāng)賢”提供了用武之地。
同樣，金山鎮(zhèn)500多名教師也從黨委、政府對教育的重視中汲取了力量和向往。金山鎮(zhèn)小學(xué)校長柳洪波說，基金會獎項設(shè)置的覆蓋面越來越廣，給老師們帶來的職業(yè)榮譽感也越來越強，登上每年一次的捐贈獎教大會主席臺成為老師們較量和向往的目標(biāo)，他們不單比教學(xué)排名，更比專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力，獲獎的老師一年比一年多。當(dāng)捐贈獎教大會結(jié)束后，金山鎮(zhèn)小學(xué)九零后老師朱元娟立即發(fā)了個朋友圈：希望自己明年也能像同事那樣登上領(lǐng)獎臺。這位入行才四年的語文老師，已經(jīng)深切感受到了金山鎮(zhèn)尊師重教的濃厚氛圍和榮譽加身的成就感。
百年大計，教育為本。如今，尊師重教的理念已根植于金山人心中，辦好人民滿意的好學(xué)校，當(dāng)好人民滿意的好老師，齊心協(xié)力為全鎮(zhèn)教育事業(yè)助力已成為金山人的共識。（周雙萍 歐陽瑾） |
