4月21日，蘆溪縣2020年度人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職會(huì)議在縣機(jī)關(guān)事務(wù)局三樓中會(huì)議室召開(kāi)�？h委常委、組織部部長(zhǎng)、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳麗出席會(huì)議并講話(huà)�？h委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)盧井主持會(huì)議�？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要（常務(wù)）負(fù)責(zé)同志及分管同志、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人才工作及具體從事人才工作同志參加了會(huì)議。
陳麗對(duì)2020年全縣人才工作取得的成績(jī)給予了肯定，并指出了當(dāng)前人才工作存在的短板和不足，對(duì)如何做好2021年人才工作作了部署。 陳麗指出，今年是“十四五”的開(kāi)局之年，人才工作要緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作來(lái)謀劃和推進(jìn)，邁好“十四五”時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的第一步。要引進(jìn)“金鳳凰”。吸引高層次人才，依然是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯闹刂兄�。要找�?zhǔn)特色，揚(yáng)優(yōu)成勢(shì)，做強(qiáng)內(nèi)功引進(jìn)人才。結(jié)合蘆溪實(shí)際，落實(shí)落細(xì)政策，發(fā)揮平臺(tái)和專(zhuān)家的優(yōu)勢(shì)，打好“感情牌”，吸引一批引得進(jìn)、留得住的高端人才。要培養(yǎng)“土專(zhuān)家”。本土人才在本土觀念、適應(yīng)能力、使用成本以及穩(wěn)定性方面存在很多優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)、留住和用好本土人才至關(guān)重要，要大力發(fā)掘本土人才，培養(yǎng)造就本土人才，要用好用活本土人才。要優(yōu)化“內(nèi)環(huán)境”。多角度優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“內(nèi)環(huán)境”，讓人才創(chuàng)業(yè)活力得到有效激發(fā)。要持續(xù)優(yōu)化體制機(jī)制，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想理念，用心用情留住人才，激發(fā)動(dòng)能用好人才。 陳麗強(qiáng)調(diào)，人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及各領(lǐng)域各方面，僅靠某一個(gè)部門(mén)難有作為難見(jiàn)成效，需要各成員單位共同努力。因此各單位要主動(dòng)加強(qiáng)與相關(guān)人才工作單位和服務(wù)對(duì)象的溝通、交流、對(duì)接，做到信息互通，機(jī)制銜接，政策落地。
會(huì)上，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全省、全市人才工作述職會(huì)議精神�？h工信局、縣教育局、縣人社局、縣商務(wù)局、縣工業(yè)園等5個(gè)單位作了口頭述職，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)作書(shū)面述職，并對(duì)2020年工作情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。 |
