(易偉剛)近年來，蘆溪縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，打好人才“引、留、用”組合拳，連續(xù)七年獲評全省科學(xué)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展綜合考評三類縣區(qū)先進縣。目前，全縣共有國家級人才28人、副高以上職稱人才1009人、專業(yè)技術(shù)人才5767人。 發(fā)揮優(yōu)勢引人才。蘆溪縣深入貫徹落實省“雙千計劃”、市“昭萍英才”計劃，出臺“產(chǎn)業(yè)32條”等人才政策，以服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)引進人才。創(chuàng)建國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園、國家電瓷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地等9個國家級平臺載體，成立中部地區(qū)首家高壓電瓷電氣研究院，建成全省首個縣級高層次人才產(chǎn)業(yè)園，共落地8個央企投資項目、8個上市企業(yè)投資項目，擁有瞪羚企業(yè)1家、高新技術(shù)企業(yè)52家、省級專業(yè)化小巨人企業(yè)3家、專精特新企業(yè)30家。堅持柔性引進“候鳥型”人才，服務(wù)保障“候鳥型”高層次人才及其團隊在科技項目立項、科研成果轉(zhuǎn)化、人才項目申報、重大獎項參評等方面的工作順利進行。高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建國家級研究機構(gòu)9家，服務(wù)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中盧祥軍博士入選為省“雙千計劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目，閻法強、李建�？蒲袌F隊入選省“雙千計劃”創(chuàng)新團隊項目。鼓勵蘆溪籍專家人才服務(wù)家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻策，并建成蘆溪駐外招才引智人才工作站兩個。 優(yōu)化服務(wù)留人才。該縣堅持營造人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，將服務(wù)觸角延伸到人才工作生活的方方面面，切實增強人才歸屬感。投資2.43億元建設(shè)全市首家235套酒店式公寓，并完善圖書室、咖啡吧、健身館等配套設(shè)施，分批次安排在蘆央企、上市企業(yè)、年納稅1000萬元以上生產(chǎn)性企業(yè)的高層次人才入住，對急需緊缺高層次人才采取“一事一議”辦法解決住房需求。建設(shè)縣本級人才庫，成立人才服務(wù)中心，切實解決人才在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、子女就學(xué)、配偶擇業(yè)等方面的問題。建立“一對一”聯(lián)系制度，即一名縣級干部負(fù)責(zé)聯(lián)系一名專家顧問，不定期召開專家座談會，及時了解專家顧問的工作動態(tài)、研究方向，并推介產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策及企業(yè)需求。組織開展“人才月”系列活動，舉辦全國絕緣子標(biāo)準(zhǔn)修訂工作年會，承辦中國絕緣子年會，舉行高層次人才聯(lián)誼活動、高層次人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接會，為其搭建交流平臺。 深挖潛能用人才。該縣不斷盤活人才存量，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力，形成引進一批人才、帶動一方發(fā)展的效應(yīng)。有效發(fā)揮高層次人才作用，在京開展“發(fā)展電瓷電氣首位產(chǎn)業(yè)、建設(shè)世界電瓷之都”專家見面會，助力蘆溪電瓷產(chǎn)業(yè)從低端向中高端轉(zhuǎn)型升級。中材電瓷電氣有限公司攻破技術(shù)壁壘，其特高壓關(guān)鍵技術(shù)榮獲省科技進步一等獎，是全市30年來首次獲此殊榮，該技術(shù)還獲得國家科技進步二等獎提名、第四屆江西省專利獎。探索建立村級后備干部“鏈?zhǔn)健惫芾頇C制，持續(xù)完善“選拔鏈”“培育鏈”“使用鏈”，梯次培養(yǎng)村級后備力量873人，全面夯實鄉(xiāng)村振興農(nóng)村管理型人才庫。引進浙江大學(xué)人才團隊制定全域水污染分區(qū)分類量化控制規(guī)劃，使全縣飲用水源地達標(biāo)率達100%。近年來，全縣成功申報各項專利430項，通過國家和省級鑒定成果30余項，獲國家重點新產(chǎn)品獎兩項。 |
