蘆溪縣召開重點(diǎn)改革工作推進(jìn)會

要以更高站位增強(qiáng)改革自覺。要從擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”的政治高度充分認(rèn)識全面深化改革重要性，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺推深做實(shí)全面深化改革各項(xiàng)工作。要牢固樹立“當(dāng)標(biāo)桿”的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，引領(lǐng)帶動全縣上下傳承弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，切實(shí)激發(fā)全社會參與改革的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要聚焦制約高質(zhì)量跨越式發(fā)展的體制性障礙、機(jī)制性梗阻、利益性藩籬，推動改革與發(fā)展深度融合、高效聯(lián)動，構(gòu)建與高質(zhì)量跨越式發(fā)展相適應(yīng)的長效機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大動力。

要以更硬舉措提升改革實(shí)效。各專項(xiàng)小組和牽頭責(zé)任單位要主動扛起改革主體責(zé)任，抓緊組織實(shí)施，確保各項(xiàng)改革任務(wù)不折不扣落到實(shí)處；要突出改革重點(diǎn)。持續(xù)推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境“一號改革工程”，打造“溪心辦”營商環(huán)境品牌，全力打造“央企入贛”典范，全面推進(jìn)廢棄礦山修復(fù)治理，積極探索工業(yè)園區(qū)信用體系改革，著力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，打造人才集聚新高地。要樹立改革品牌，積極向外宣傳推介，推出更多“蘆溪經(jīng)驗(yàn)”，發(fā)出更多“蘆溪聲音”，努力形成在全省、全國可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，不斷擦亮蘆溪改革品牌。

要以更高標(biāo)準(zhǔn)完善改革推進(jìn)機(jī)制。完善專項(xiàng)改革方案審議出臺制度,相關(guān)部門要主動及時有效對接落實(shí)上級專項(xiàng)改革方案，對接落實(shí)情況納入年度績效目標(biāo)管理。建立年度重大改革任務(wù)清單制度,選擇具有全局性和重要牽引作用的重大改革事項(xiàng)，由縣委深改委直接負(fù)責(zé)，明確牽頭部門、責(zé)任部門、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，集中攻堅(jiān)克難。建立聽取改革落實(shí)情況常態(tài)化制度，每次縣深改委會議就重要專項(xiàng)改革方案、重大改革試點(diǎn)和重大改革事項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)情況，聽取專項(xiàng)小組、牽頭單位專題匯報，督促和帶動改革落實(shí)。完善改革先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣制度，注重從改革試點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)造中及時發(fā)現(xiàn)典型，注重對重點(diǎn)改革領(lǐng)域開展全面系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，注重用制度形式固化改革成果。

要以更實(shí)作風(fēng)凝聚改革合力。各單位“一把手”要切實(shí)履行好第一責(zé)任人職責(zé)，確保改革任務(wù)保質(zhì)保量完成，樹立鼓勵改革、支持改革的正確導(dǎo)向，積極創(chuàng)造允許試錯、寬容失敗、包容改革的條件。要強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立定期跟蹤評估機(jī)制、強(qiáng)化有效調(diào)度，牽頭單位要定期向分管縣領(lǐng)導(dǎo)匯報進(jìn)展情況。要突出跟蹤問效，加大對重大改革事項(xiàng)落實(shí)情況的督查督辦和調(diào)研評估力度，對改革工作抓得不緊不實(shí)不力的，要及時進(jìn)行提醒，必要時要進(jìn)行約談。要完善考核機(jī)制，把考評結(jié)果納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位綜合考核體系，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要依據(jù)，從嚴(yán)從實(shí)評選改革工作先進(jìn)單位。