根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2022年4月18日至6月17日，市委第一巡察組對我部進行了提級巡察。2022年7月29日，反饋了巡察意見。針對反饋的問題，我部及時制定工作方案和整改措施，逐項分解任務清單，在規(guī)定期限內(nèi)完成了巡察反饋問題的整改落實。 我部高度重視，將整改工作作為中心任務、重點內(nèi)容，與其他中心工作同步安排部署、融合推進落實，確保立行立改、真改實改。 一是強化組織領(lǐng)導，壓實工作責任。成立區(qū)委組織部市委巡察整改工作領(lǐng)導小組，由區(qū)委常委、組織部部長陳麗同志為組長，區(qū)人大常委會副主任、區(qū)委組織部常務副部長袁萍同志為副組長，部機關(guān)班子為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責巡察反饋問題的整改匯總等工作。今年8月份以來，召開班子巡察整改專題民主生活會1次，部務會、機關(guān)干部會議6次，專題部署、研究和推進巡察反饋問題整改落實工作。分管負責同志多次主動向市紀委市監(jiān)委第一監(jiān)督檢查室、市委組織部、市委巡察辦、市委第一巡察組匯報整改落實情況。 二是聚焦整改要求，逐項抓好落實。根據(jù)梳理完善，并與市紀委市監(jiān)委、市委組織部等相關(guān)部門多次溝通對接，形成了《市委第一巡察組巡察中共安源區(qū)委組織部反饋意見整改落實方案》，按照動員部署、全面整改、鞏固提升三個階段推進。同時，對市委巡察反饋的3個方面11個具體問題進行了細化分解，擬定了77條整改舉措，做到目標明確、舉措有力、責任到人、落實到崗。班子成員以身作則，主動認領(lǐng)問題，與線上同志一起深入分析查找根源，制定整改問題臺賬，逐項落實整改舉措，確保問題如期清倉清零。 三是加強定期調(diào)度，確保整改實效。建立市委巡察反饋問題整改工作定期督導機制，結(jié)合省委巡視反饋問題整改工作，采取每周調(diào)度，全面掌握各線整改工作情況。建立整改落實督查臺賬制度，對整改任務進行“掛號”，并實時跟進，完成一件，“銷號”一件。同時，明確將市委巡察整改工作情況納入科級領(lǐng)導班子、干部年度考核中，對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的取消年度評先評優(yōu)資格，堅決追責問責。 根據(jù)巡察工作有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。 一、“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，圍繞區(qū)委中心工作提供組織保障還有欠缺”方面 （一）關(guān)于“理論學習不夠深入”的問題 1.關(guān)于“堅持‘第一議題’不夠到位”的問題 整改情況： 一是堅持“首個議題”制度。常態(tài)化將習近平新時代中國特色社會主義思想和關(guān)于組織工作的最新講話精神作為部務會、機關(guān)干部學習會的首個內(nèi)容，6月份以來，召開5次部務會、4次集中學習會。其中，針對《習近平談治國理政第四卷》以及習近平總書記在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會上的報告等內(nèi)容，組織全體黨員干部開展2次集中研討交流，并結(jié)合工作實際撰寫心得體會，切實將學習成效轉(zhuǎn)化為工作成效。 二是注重學用結(jié)合。今年以來，組織開展2次“組工干部學習沙龍”，分別邀請市委組織部相關(guān)業(yè)務科長進行專題授課，進一步提升履職能力和黨務工作水平。 三是豐富學習形式。線上，激勵部機關(guān)全體黨員干部利用“學習強國”APP、江西干部網(wǎng)絡學院進行在線學習，強化政治理論素養(yǎng)；線下，定期召開部機關(guān)集中學習會，圍繞近期重要會議、重要文件、重點工作內(nèi)容進行學習交流。 2.關(guān)于“學用結(jié)合存在不足”的問題 整改情況： 一是配好隊伍。加大安源紅色資源保護發(fā)展中心干部隊伍配備力度，通過高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃，引進1名研究生學歷人才任干事，配強干部隊伍。 二是深挖資源。充分發(fā)揮安源紅色資源優(yōu)勢，深入挖掘、精心提煉，集中研發(fā)多堂獨具安源特色的課程，其中，《毛澤東在安源的群眾工作及現(xiàn)實啟示》專題課在市委黨校精品課比賽中榮獲二等獎，《安源別子》《把一切獻給黨》微黨課在全市組織系統(tǒng)微黨課競賽中分別榮獲一等獎、三等獎。大力傳承安源紅色基因，全力辦好湘贛邊秋收起義黨性教育培訓聯(lián)盟活動，目前已組織“一線九館”等單位召開籌備會，并對精品路線展演進行試講，同時制作了紅色資料匯編。 三是豐富內(nèi)容。將安源紅色資源與干部教育培訓深度結(jié)合，在2022年第一期科級領(lǐng)導干部進修班、第二期科級領(lǐng)導干部暨年輕干部進修班中開設《誦讀安源紅色家書》《激情紅歌會》等互動課程，通過多種方式豐富紅色培訓課程內(nèi)容。 四是融合推進。緊扣紅色基因傳承創(chuàng)新區(qū)建設契機，加快張家灣村、源頭村等一批中央、省、市紅色名村建設。以紅色名村為示范引領(lǐng)，全區(qū)48個村集體經(jīng)濟持續(xù)壯大、鄉(xiāng)風民風文明和諧、城鄉(xiāng)環(huán)境煥然一新。組建50余支“草根”宣講團、紅色宣講隊，講好紅色故事，傳承紅色家風。開設“‘安源紅’基層黨員風采”等專欄，宣傳農(nóng)村黨員群眾先進典型，崇德向上的新時代文明之風吹遍鄉(xiāng)村，吹入人心。 （二）關(guān)于“干部隊伍建設存在短板”的問題 1.關(guān)于“系統(tǒng)性謀劃不夠，班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化不足”的問題 整改情況： 一是持續(xù)優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。配備4名35歲以下年輕干部到區(qū)直機關(guān)任職，充分發(fā)揮年輕干部的“鯰魚效應”，不斷激發(fā)科級班子隊伍活力。 二是加大招錄配備力度。今年以來，新招錄公務員14名，年輕干部隊伍得到了進一步充實。 三是公開招引優(yōu)秀人才。結(jié)合“三區(qū)”建設發(fā)展需要，實施高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃，面向社會公開引進全日制碩士研究生及以上學歷人才，成功引進建筑類、水利類、理學類、機械電子類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、新聞類、財會類、中文類等專業(yè)人才11名，進一步充實了區(qū)直單位力量，優(yōu)化了專業(yè)結(jié)構(gòu)。 2.關(guān)于“針對性培訓不夠，圍繞提升年輕干部‘七種能力’培養(yǎng)鍛煉不足”的問題 整改情況： 一是高標準完成規(guī)定動作。順利舉辦2022年第一期科級領(lǐng)導干部進修班和第二期科級領(lǐng)導干部暨年輕干部培訓班，采取“線上+線下”“集中+分散”的形式進行授課，圍繞十九屆六中全會精神、《習近平談治國理政》第四卷、習近平總書記視察江西重要講話精神等進行專題學習，進一步提升全區(qū)科級干部的政治素養(yǎng)和履職能力。持續(xù)加大對江西干部網(wǎng)絡學院在線學習的督導力度，通過定期通報等方式，督促提醒全區(qū)干部及時完成年度任務，目前完成率已超過99%。 二是實舉措推進自選動作。在全省率先實施新錄用公務員師徒“引航”計劃，實行“1+2”導師幫帶，通過配備日常幫帶導師和專業(yè)導師，幫助新錄用公務員系好從政第一顆“扣子”。今年以來，開設“引航課堂”6期，19名日常幫帶導師開展談心談話190余次，幫助解決難題63個。組織全區(qū)80余名年輕干部常態(tài)化開展“三個一”主題實踐活動，開展為群眾辦實事、集中學習研討等系列活動20余期，年輕干部實踐鍛煉能力得到了持續(xù)提升。聯(lián)合區(qū)紀委實施年輕干部“青廉計劃”，通過為年輕干部發(fā)放“青廉大禮包”、組織年輕干部簽訂一份廉政承諾書、進行一次廉政宣誓等活動，筑牢廉潔從政思想防線。 3.關(guān)于“積極性調(diào)動不夠，運用職級晉升制度激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)效果欠佳”的問題 整改情況： 一是以健全機制激勵人。制定出臺《安源區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，陸續(xù)分期分批晉升符合條件的事業(yè)干部，通過平級交流和轉(zhuǎn)任事業(yè)管理崗位職員等方式，33名科級事業(yè)干部消化到位。結(jié)合我區(qū)干部實際情況以及職數(shù)要求，進一步優(yōu)化公務員職級晉升條件，最大程度釋放職級晉升的政策紅利。 二是以先進典型激勵人。加大對擔當作為先進典型的選樹及宣傳，依托“安源組工微訊”微信公眾號，開設“新時代贛鄱先鋒”“‘安源紅’基層黨員風采”等專欄，集中宣傳一批能擔當、敢擔當、善擔當、勇?lián)數(shù)南冗M典型事跡。8月份以來，向上級推介擔當作為干部先進典型1人，對18名好干部、好黨員進行宣傳報道，見賢思齊、奮發(fā)進取的良好氛圍不斷濃厚。 （三）關(guān)于“發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用不夠充分”的問題 1.關(guān)于“工作責任壓得不夠?qū)?/span>，推動區(qū)委班子成員落實黨建工作‘一崗雙責’不夠到位。”的問題 整改情況： 一是健全工作機制。印發(fā)《區(qū)城市基層黨建引領(lǐng)基層治理工作領(lǐng)導小組掛點聯(lián)系部分社區(qū)安排》及《安源區(qū)全面推進鄉(xiāng)村振興縣級干部掛點工作方案》文件，區(qū)委書記帶頭示范、掛點聯(lián)系，其他縣級領(lǐng)導干部常態(tài)化進行調(diào)度、推進工作。建立“月例會、季督導、半年評議”工作機制，今年以來，召開黨建工作例會6次，開展黨建工作督導3次，組織黨建觀摩1次，查擺各類問題70余項，黨建責任不斷緊實。堅持巡診與指導相結(jié)合，針對督導發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析、查找根源、對癥下藥、強化指導。今年以來，印發(fā)基層黨建督導工作通報3期，對各黨組織工作亮點進行提煉總結(jié)，對存在問題進行分析研究，明確具體舉措，做到精準施策、對癥開方。 二是開展系列活動。全領(lǐng)域開展基層黨建“三比三看”暨黨務技能“擂臺比武”活動，通過實地看、書記講、現(xiàn)場評，黨委書記抓黨建“第一責任人”職責更加明確、行動更加自覺、舉措更加有力。以“弘揚安源精神 激發(fā)奮進力量”為主題，連續(xù)舉辦3場“黨課開講啦”微黨課競賽，11個鎮(zhèn)街委黨委副書記，黨委委員、組織委員以及38名各領(lǐng)域的黨組織書記、普通黨員參加比賽，傳承紅色歷史，講好安源故事。 三是加強業(yè)務提升。加大對全區(qū)“兩新”黨組織情況摸排，掌握底數(shù)、了解實情。今年以來，對新選聘黨務工作專干開展累計時間不少于56學時的專題培訓，對其他黨務工作者分期統(tǒng)一開展累計時間不少于40學時的專題培訓，實現(xiàn)培訓“全覆蓋”。同時，通過下發(fā)文件、專欄宣傳、組織培訓等形式，廣泛宣傳“兩新”組織黨務工作者資格認證的政策要求、認證范圍和認證條件等，推動全區(qū)“兩新”組織中的黨員了解并積極參與。經(jīng)有序摸排，全區(qū)已有56名“兩新”組織黨務工作者申報專業(yè)資格認證。 2.關(guān)于“教育培訓抓得不夠緊”的問題 整改情況： 今年以來，已成功舉辦各領(lǐng)域區(qū)級示范培訓班8期，培訓680余人。其中，舉辦全區(qū)鎮(zhèn)（街）委黨委書記、組織委員、組織干事發(fā)展黨員業(yè)務培訓班1期，培訓33人；舉辦2022年全區(qū)村黨組織書記暨駐村干部培訓班2期，培訓171人；舉辦2022年全區(qū)社區(qū)黨組織書記培訓班1期，培訓69人；舉辦2022年全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、退休黨組織書記培訓班1期，培訓57人；舉辦2022年“兩新”組織黨組織書記培訓班1期，培訓22人；舉辦2022年基層一線黨員示范培訓班暨學習十九屆六中全會精神示范培訓班1期，培訓67人；舉辦基層黨組織黨務工作者發(fā)展黨員業(yè)務培訓班1期，培訓268人。 3.關(guān)于“引導基層社區(qū)治理不夠有力”的問題 整改情況： 一是加強指導推動。制定印發(fā)《關(guān)于深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的實施方案》《關(guān)于成立區(qū)城市基層黨建引領(lǐng)基層治理工作領(lǐng)導小組的通知》，成立社區(qū)工作者職業(yè)體系建設專項工作組、社區(qū)網(wǎng)格治理專項工作組、鎮(zhèn)街委管理體制改革專項工作組、鎮(zhèn)街委社區(qū)民生服務專項工作組、社區(qū)物業(yè)治理專項工作組五個專項工作組，分工協(xié)作、各司其職，共同推進基層社區(qū)治理工作。制定印發(fā)《關(guān)于全面推行“紅管家”工作模式深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的實施方案》，全面推行“紅管家”工作模式，通過匯聚“六方力量”、履行“六項職責”、運行“六個機制”，強化基層黨建引領(lǐng)基層社會治理成效，進一步織密疫情防護網(wǎng)�！鞍苍醇t管家”工作模式在中央、省級等媒體宣傳推介。制定印發(fā)《安源區(qū)“雙報到雙報告”工作管理辦法》，推動全區(qū)77個機關(guān)企事業(yè)單位黨組織到66個社區(qū)結(jié)對共建，1780名在職黨員到共建社區(qū)和居住地社區(qū)實行雙報到，協(xié)助社區(qū)開展核酸檢測、政策宣傳、環(huán)境治理等工作，實現(xiàn)服務群眾全覆蓋。 二是加強人員配備。率先啟動社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘工作，首批招錄20人，通過“四個一批”（即，通過社區(qū)“兩委”以外的社區(qū)工作者轉(zhuǎn)任一批、區(qū)直機關(guān)退出領(lǐng)導崗位的區(qū)管干部自愿全脫產(chǎn)下派一批、面向社會公開招錄一批、鎮(zhèn)街委機關(guān)干部選派一批），全面配齊配強專職網(wǎng)格員218名。加大專職黨務工作者的配備力度，目前66個社區(qū)均已明確專職黨務工作者。 4.關(guān)于“選樹先進典型成效不夠明顯”的問題 整改情況： 依托“安源組工微訊”微信公眾號，開設“新時代贛鄱先鋒”“‘安源紅’基層黨員風采”等專欄，集中宣傳一批典型事跡。對5名省級“新時代贛鄱先鋒”優(yōu)秀事跡進行推介，512 個基層黨組織組織進行學習；推送8期“‘安源紅’基層黨員風采”、 12期“‘安源紅’微黨課展播”、3期安源紅色故事繪，黨員教育形式不斷“活”起來，見賢思齊氛圍持續(xù)“濃”起來。 （四）關(guān)于“人才工作還有差距”的問題 1.關(guān)于“引才政策不優(yōu)”的問題 整改情況： 一是整合優(yōu)化政策。按照省、市要求對原有人才計劃進行優(yōu)化整合，不再單設“星火燎原”計劃，今后將嚴格按照《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》和市“昭萍英才”計劃開展引才工作，推動各項人才政策落地見效。制定《安源區(qū)支持科技創(chuàng)新若干措施（試行）》《安源區(qū)深化人才發(fā)展體制改革攻堅行動實施方案(2022-2024年)》《安源區(qū)促進各類院校畢業(yè)生來萍留萍就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，在全區(qū)實施“人才專項提升行動”，擬通過三年的努力,吸引更多優(yōu)秀人才來到安源、服務安源。今年以來，累計引進各類人才200余人。 二是開展專項調(diào)研。定期針對全區(qū)各領(lǐng)域人才情況進行專項調(diào)研，掌握人才動態(tài)，切實解決難題�，F(xiàn)已建立非公企業(yè)高層次人才、機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才以及安源籍在外優(yōu)秀人才、安源區(qū)專家智庫等4類人才信息庫，共計860余人。 2.關(guān)于“留才環(huán)境不佳”的問題 整改情況： 一是加快推進大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)園建設。嚴格落實“昭萍英才263”重點人才平臺建設要求，大力推進“安源區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)園”以及“安源環(huán)保新材料研究院”建設，按照“一園四區(qū)多點”模式，配套建設創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓區(qū)、公共服務區(qū)、成果展示區(qū)等四個功能區(qū)，同步打造多個研發(fā)平臺、實訓基地、孵化基地以及人才之家。平臺建成投入使用后，將重點致力于集聚一批科技創(chuàng)新人才來安源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭每年扶持一批大學生來園區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 二是持續(xù)搭建人才引育平臺。圍繞電子信息、新能源新材料、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)人才需求，探索柔性引才新模式，成功舉辦湘贛邊科創(chuàng)論壇，聘請50名知名專家學者為“安源區(qū)首批專家智庫”，其中國家級人才9名，為安源發(fā)展提供智力支撐。定期組織開展“安源區(qū)首屆大學生‘金點子’創(chuàng)意大賽”“院校畢業(yè)生來萍留萍”等系列活動，累計引進各類人才200余人。加大力度培育優(yōu)勢項目，助推伯樂智能、四通重工2家企業(yè)成功入選國家級專精特新“小巨人”，國泰六六一、中源瓷業(yè)等12家企業(yè)被評為2022年江西省“專精特新”中小企業(yè)。 3.關(guān)于“政策落實主體不清”的問題 整改情況： 對我區(qū)原有“星火燎原”人才引進計劃進行優(yōu)化整合，制定出臺《安源區(qū)促進各類院校畢業(yè)生來萍留萍就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》《安源區(qū)支持科技創(chuàng)新若干措施（試行）》等政策支持企業(yè)招才引智，并及時落實省雙千計劃、昭萍英才等各項政策獎補資金，2022年共發(fā)放貸款10488.9萬元。成功推薦6家公司團隊或人才申報江西省“雙千計劃”；推薦9家單位或個人申報萍鄉(xiāng)市第三批“昭萍英才”計劃。 （五）關(guān)于“協(xié)助區(qū)委做好日常監(jiān)督還有欠缺”的問題 1.關(guān)于“對民主生活會指導督促不夠”的問題 整改情況： 扎實落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設的意見》和省委、市委、區(qū)委若干措施，成立督導組對全區(qū)各科級單位民主生活會進行全覆蓋督導，通過會前認真審核材料，會中列席會議指導，會后督促被指導單位認真制定整改方案和整改清單等舉措，確保民主生活會開出高質(zhì)量、好效果。 2.關(guān)于“開展政治談話覆蓋面不夠”的問題 整改情況： 一是常態(tài)化落實政治談話制度。今年以來，組織分管部門“一把手”、鎮(zhèn)街委分管組織工作班子成員分別開展違規(guī)吃喝、酒駕醉駕問題專題政治談話及2022年年度政治談話，指出問題122個，按期整改115個，完成率95%。 二是嚴格落實任前談話制度。今年以來，區(qū)委書記，區(qū)委常委、組織部部長，區(qū)委組織部常務副部長等區(qū)領(lǐng)導已對18名新選任的單位主要負責同志開展任前“一對一”交流，進一步增強了新任職干部對崗位職責的定位和對黨風廉政建設的認識，筑牢了廉潔自律思想防線。 3.關(guān)于“落實巡視巡察整改日常監(jiān)督責任不夠到位”的問題 整改情況： 一方面，嚴格落實《中共安源區(qū)委組織部關(guān)于加強巡視巡察整改日常監(jiān)督的實施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，聯(lián)合區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委定期督導各單位落實巡視巡察整改任務，統(tǒng)籌督促做好巡視巡察“后半篇文章”。 另一方面，落實專題民主生活會列席指導制度，把加強民主生活會監(jiān)督作為強化政治監(jiān)督切入點，立足職責，以會前介入、會中監(jiān)督、會后檢查的方式確保開好專題民主生活會。 4.關(guān)于“推進‘廉潔萍鄉(xiāng)’項目建設存在薄弱環(huán)節(jié)”的問題
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